報告：以中美為雙核的互聯網人才格局逐漸成形
發布時間：2018-05-30中國科學院國家授時中心與中國信息協會法律分會日前在京聯合宣布，由雙方合作中國科協年會發布《互聯網人才報告》稱
中美成為互聯網人才新高地
5月24日，中國科協年會前期活動——中國科技智庫論壇上，中國科協創新戰略研究院發布了《全球共贏：構筑互聯網人才價值共同體——互聯網人才報告2017》。通過對全球近3000萬相關行業人才的大數據進行文本挖掘發現，中美兩國已經在日趨激烈的全球競爭格局中成為互聯網人才的最主要聚集地，以中美為雙核的互聯網人才世界分布格局逐漸成形。
“4T”人才成引領互聯網創新發展的主力
報告稱，以科學大家(scientist)、領域專家(specialist)、戰略名家(futurist)和宣傳雜家(propagandist)“4T”人才為代表的高端群體逐漸成為引領互聯網領域創新發展的主力。
課題研究組組長、中國科協戰略研究院副院長陳銳介紹說，科學大家作為理論研究探索者，通過以互聯網領域高被引科學家為衡量指標的相關分析發現，在全球3179位高被引科學家中，中國1022人，占全球的32%；美國591人，占全球的19%；排在第三位的英國146人，僅占全球的6%。通過對互聯網領域以H指數(一個混合量化指標，可用于評估研究人員的學術產出數量與學術產出水平)為衡量指標的相關分析發現，全球互聯網領域H指數前20位的科學家中，9人來自中國機構。中國、美國已快速崛起為全球互聯網領域的科學研究領跑者。
領域專家作為技術研發開拓者，通過以互聯網領域高強度專利發明人為衡量指標的相關分析發現，中國共有7348人，美國共有6581人，日本以612人位居第三。在全球前20位的高強度專利發明人名單中，全部來自美國和中國，其中來自美國企業14人，高強度專利總數195件；來自中國企業6人，高強度專利總數106件。互聯網領域人才聚集度最高的前20家機構多為中美兩國企業(其中，中國8家、美國10家)，但專利數量上中國僅為美國的近50%(美國1160件，中國508件)。
戰略名家作為思想引領先行者，通過以最具影響力的互聯網企業家為衡量指標的相關分析發現，位列全球前20位企業戰略名家中，美國共有11人，位居第一；中國4人，位居第二。互聯網領域相關行業已歷經近半個世紀的發展歷程，全球最具影響力的互聯網企業家的平均年齡為53.3歲。其中8人未取得本科及以上學歷，充分說明互聯網是一個充滿未知、顛覆舊知的非傳統就業領域；從他們從事的行業來看，其中17人與軟件和服務業相關，3人與實體制造業相關。
宣傳雜家作為產業集聚推動者，在互聯網領域最主要的代表群體表現為網絡社會組織。網絡社會組織是政府和企業之外的“第三部門”，是民間力量參與網絡社會治理的重要途徑，其形態包括基金會、協會、學會、促進會等各類社會團體。截至2017年，中國已擁有7.72億網民，手機上網用戶7.53億。全國共有546家網絡社會組織，他們發揮自身優勢、整合社會資源、調動社會力量，為參與互聯網基礎設施建設、打造良好網絡安全生態以及營造健康網絡輿論環境等方面輸送了大量的專業人才。
互聯網人才供需比為1:10
2017年美國互聯網人才需求前八位的企業總需求量約53.4萬人，而人才供應前八位的高校能夠供應的畢業生人數僅約5.72萬人，需求量是供應量的近10倍。中國互聯網人才需求排前八位的企業總需求量約16.9萬人，而人才供應前八位的高校能夠供應的畢業生人數約1.49萬人，也有10倍多的人才需求缺口。
美國互聯網人才池院校來源更為豐富，除相關領域的名校如斯坦福大學、加州大學伯克利分校之外，學術實力和生源質量并不突出的大學也供應了大量的互聯網人才；中國情況則與此不同，貢獻互聯網人才最多的大學幾乎都是中國最優秀的大學。
報告建議鼓勵不同層級的大學發揮人盡其用的優勢，一刀切的政策和單一化的評價會束縛互聯網人才教育健康發展，基礎理論研究型人才與應用型人才同等重要。以美國為例，風凰城大學通過提供在線教育擴充生源、傳播實用性知識，圣何塞州立大學利用臨近硅谷的地利設置更偏向商業實踐的課程。互聯網需要尖端人才的質，也需要主體人才的量，只有二者相得益彰，才能構筑互聯網領域的人才池儲備機制。
人才加速流動重塑全球格局
研究發現，全球互聯網領域人才流動使得新型市場對原有格局產生了一定沖擊。
東西方互聯網人才交流頻繁。2016年，流入中國的互聯網人才主要來自美國、英國等國家；流入美國的互聯網人才主要來自印度、中國等國家。新興互聯網市場國家的人員流動更為頻繁。美國、中國和印度互聯網人才分別每27個月、25個月和23個月更換一次工作，軟件和IT服務業成為中國、美國、印度三國互聯網人才凈流入量增速最快的行業，過去12個月中凈流入量分別增長了5%、12%和5%。
同時，新興創業型互聯網公司與老牌互聯網公司展開激烈的人才競爭。在中國，初創公司開出了更具吸引力的薪酬從BAT企業搶人。據智谷趨勢公開數據顯示，在1－3年工作經驗的技術人員中，滴滴、今日頭條、美團等公司的平均薪資比BAT高出21%：3－5年經驗的技術人員，比BAT高18%。美國兩家獨角獸企業Uber和Airbnb極度重視人才競爭，逐步將谷歌、亞馬遜等老牌公司視為目標挖角公司。
此外，互聯網領域研究熱點同樣是人才流動熱點。中美兩國互聯網領域的崗位變動率均高于整體行業，且越是熱點領域，如云計算、軟件開發、自動駕駛等，人才的崗位變動率越高。熱點領域集聚了全世界優秀人才、海量資金，形成了顛覆性創新、變革性力量。
